Ce que décrit la Méthode DISC Couleurs
- identifier les forces et pièges de votre comportement,
- comprendre les autres profils de comportement,
- comprendre vos réactions face à vos différents interlocuteurs,
- savoir comment adapter votre communication à autrui pour être écouté et compris,
- réussir à présenter une idée en fonction des différents profils en étant convaincant,
- identifier vos atouts et zones de confort et les pièges et axes d’amélioration de votre communication.
Nous avons toujours une d’activité primaire dans nos muscles, le tonus. Marston appelait cela le « Moi moteur », qui peut être influencé par des stimulis moteurs. À chaque intersection dans la roue des émotions entre les relations interagissantes « Moi Moteur » et « Stimulis moteurs », on retrouve les quatre lettres DISC. Cet acronyme reprend les traits définis dans la méthode, à savoir la domination, l’influence, la stabilité et la conformité.
Dans un cadre professionnel, il permet d’identifier les dominantes psychologiques d’un individu et de comprendre comment il s’adapte par rapport à son comportement de base.
